Trots op ons familiebedrijf wat weet van aanpakken

Een warm familiebedrijf

Als Frank vertelt waar hij het meest trots op is, hoeft hij daar niet lang over na te denken. ”Als ik ergens trots op ben, dan is het wel wat mijn broer en ik samen hebben opgebouwd,” vertelt hij. ”Een organisatie waar mensen zich thuis voelen.” Volgens hem zeggen medewerkers het zelf eigenlijk het mooist. ”Het leukste is dat we het vaak van de andere kant horen. Mensen hebben het niet eens als eerste over het werk. Ze zeggen dat het een warm familiebedrijf is waar ze zich thuis voelen. Dat is wie we zijn.”

Binnen Van Spreuwel kent iedereen elkaar. Collega’s lopen makkelijk bij elkaar binnen en er wordt echt gekeken naar de persoon achter de functie. ”Je bent hier geen nummer. We kijken naar mensen, niet alleen naar cijfers.”

Korte lijnen en samen aanpakken

De organisatie is bewust plat gehouden. Geen ingewikkelde hiërarchie, maar duidelijke en korte lijnen. ”Iedereen is gelijk,” legt Frank uit. ”We hebben de directie om richting te geven en knopen door te hakken, en de rest zit daar rechtstreeks onder.” Dat betekent ook dat er snel beslissingen genomen kunnen worden wanneer dat nodig is. En als het druk is, wordt er samen aangepakt. ”Als het nodig is, pakken we het als directie gewoon mee aan. Uiteindelijk doen we het hier met z’n allen.”

Geen dag hetzelfde

Werken in transport betekent dat elke dag anders is. Chauffeurs en logistiek medewerkers komen op verschillende plekken en hebben te maken met allerlei soorten klanten en goederen. ”Onze mensen komen op veel verschillende plekken en doen gevarieerd werk,” zegt Frank. ”Geen dag is hetzelfde en dat maakt het werk ook leuk.”

Goed georganiseerd werk en een open sfeer

Het werk bij Van Spreuwel is volgens Frank goed georganiseerd. De processen zijn zo ingericht dat het werk overzichtelijk blijft en fysiek niet te zwaar is. ”Dankzij laadkleppen en pompwagens hoeft er bijna niets meer getild te worden,” vertelt hij. ”En op een uitzondering na brengen we eigenlijk niets meer naar boven.”

Maar volgens Frank zit het verschil niet alleen in hoe het werk is ingericht. Ook de sfeer binnen het bedrijf speelt een grote rol. ”Er is hier wederzijds respect, een open sfeer en we zijn eerlijk over wat wel en niet kan.” Dat zijn volgens hem juist de dingen die je niet altijd meteen op papier kunt zetten. ”Daar lopen we niet mee te koop. Dat merk je pas als je hier aan de slag gaat.”

Trots op het team

Wat Frank misschien nog wel het mooiste vindt, is het teamgevoel binnen het bedrijf. ”Iedereen helpt elkaar hier. Mensen zijn trots op hun werk en op het bedrijf. En wij zijn minstens zo trots op hen.” Voor hem is dat uiteindelijk waar het allemaal om draait. ”Als ons team zegt dat het hier voelt als thuiskomen, dan weet ik dat we het goed doen.”